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国有企业思想政治工作如何深入人心

时间:2016-03-21 [字号: 超大 ] 来源:

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调, “经?#23186;?#35774;是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时,强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征,国企各级党组织应结合改革发展稳定?#23548;剩?#25166;实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作,把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

进一线、入人心是落实国企思想政治工作的路径

创新国企思想政治工作理念,要顺势而为、进驻一线、掌握主动。国有企业思想政治工作不能“空对空”,不能“从原则到原则”。思想政治工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工?#23548;市?#27714;,增强时代?#23567;?#38024;对性和实效性,把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求,外化为自觉行动。思想政治工作进一线、入人心是理论逻辑和?#23548;?#36923;辑的结合点、连接线,对于充分发挥政治优势、牢牢把握意识形态主动权、奠定全员共同思想基础,具有重要?#23548;?#24847;义。

优化国企思想政治工作手段,要关注多样、深入心灵、同频共振。从宏观视野来看,国有企业正面临着前所?#20174;?#30340;复杂局面:世界经济呈现风云激变、险象环生的新格局,国内发展面临风险挑战,但?#20013;?#21521;好的基本面没有变,改革进入攻坚期和深水区,一些矛盾和问题相互交织。从思想领域看,互联网已成为意识形态斗争主战场,网上网下、企业内外,各种社会思潮粉墨登场、各种主张观点频频发声,企业员工队伍思想意识多元、多样、多变的特点更?#29992;?#26174;,多元中立主导、多样?#26143;?#20849;识、多变中定方位的难度在增大。思想政治工作进一线、入人心是继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势,更加传唱“好声音”、激发“正能量”,打通距离员工内心的“最后一公里”,努力把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

提升国企思想政治工作成效,要完善机制、转变作风、服务员工。企业思想政治工作领域面临基层执?#26032;?#22320;难的问题,不同程度存在思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化的问题;思想政治工作作风飘浮、有时?#38382;?#22823;于效果;面对基层和员工的热点难度问题,方式方法单一,主动发声不够,引领凝聚作?#23186;?#24046;。究其根本原因,是缺少运行机制的支撑,思想政治工作机制化、规范化的深入程度不够。要克服基层思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题,关键在于通过机制创新,把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到生产经营管理的各个层面、各个领域,使之有效融入中心、推动管理。

思想政治工作进一线、入人心的探索?#23548;?/strong>

一是坚定理想信念教育,筑牢思想根基。开展“企业发展都尽责、?#38469;?#30410;、都幸福”大讨论,教育引导员工正确处理个人与集体、付出与收获的关系。围绕“发展都尽责”,开展职业观和荣辱观教育,引导员工“把事情做到最好”,锤炼自身勇于?#20004;?#30340;胆气和主动担当的底气。围绕“发展?#38469;?#30410;”,领导干?#30475;?#35838;题深入一线,将工作触角延伸到每一个班组、每一个岗位,凝聚人心、鼓舞?#20998;尽?#22260;绕“发展都幸福”,汇集员工心智,先共建后共享,把“个人梦”融入“企业梦”和“中国梦”。

二是?#38382;?#25919;策宣讲进一线,提振员工士气。围绕企业发展、深化改革、突出效益、作风建设等内容,利用班前5分钟、班车小讲堂、手机报、明?#23383;健?#21475;袋书等多种载体,把宏观教育和微观教育融合在一起,把上级党组织精神转化为员工群众容易接受的语言、文字、图片和视频,使?#38382;?#25919;策教育进班组、进现场、进岗位、进宿舍、进家庭。2015年以来,国际油价断崖式下跌、?#20013;?#20302;位震荡,公司坚持思想先导、宣传先行,组织编撰《我为祖国献石油不能动摇》《石油业已无利可?#36857;俊貳?#23506;冬季,胜利的春色在哪里?》等系列?#38382;?#25919;策宣讲材料,在员工队伍中引起强烈反响,坚定了同心携手、承压奋进、攻坚?#22235;?#30340;必胜信心。

三是实施人文关怀,温暖润泽员工心灵。员工的需求就是思想政治工作的导向和重点。将心理学导入思想政治工作,探索思想政治工作与EAP(员工帮助计划)服务融合?#24179;?#30340;模式,成立心路工作室,设立了咨询?#25671;⑸撑淌摇?#20943;压?#19994;?2个功能区,为员工学习生活、身心放松搭建了良好平台。为员工“心检”,开展多?#20013;问?#30340;员工思想动态和心理健康调查测试,掌握了员工个人在情绪体验、心理症?#30784;?#24212;对方式等指标和需求,建立起《员工EAP服务档?#28014;貳?#22521;养一批专兼职心理咨询师队伍,平均每67名员工就享有1个咨询师服务。近年来,公司?#24179;?ldquo;心理关怀一线行”,?#25165;?#24515;理咨询师实施项目团训或个体咨询,引导员工在艰苦环境中相互支持,提升特殊环境下的心理适应力。此外,还对进入?#37327;?#26364;?#22266;?#25096;壁、印度尼西亚热带雨林、藏北高原的队伍在出发前实施心理辅?#36857;?#27169;拟当地环境,教授应对方法,得到基层员工普遍好评。

四是依托互联网思维,搭建沟通新平台。开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲,开设公司官方微博、微信平台和QQ群,将宣讲内容和材料在微博上进行“问答式分解”,在微信上进行“通俗化解读”,在QQ群中“沟通式互动”,化解?#22909;?#20256;播,引发思想共鸣,让思想政治教育“进一线、不断线、受?#38431;?#35265;实效”,成为直达员工心灵的快车。立足员工爱听爱看,设计出一套形象生动、体?#20013;?#19994;规范的卡通人,结合一线?#38469;?#21644;安全操作规程落实,通过“卡通人+提示语”的方法,温馨地对员工?#24418;?#36215;到提醒、约束的作用,增强了宣讲的亲和力。

五是规范思政工作机制,提供切?#24403;?#38556;。强化思想政治工作“守土有责”的意识,完善齐抓共管机制。每年召开公司党委扩大会议,下发思想政治工作要点和重点工作运行表,明确领导机制和工作任务。宣传部门牵头落实工作要点,组织、工会等其他部门共同参与、合力?#24179;?#27599;?#24452;日?#24320;思想政治工作例会,每月召开党群部门例会,督促检查思想政治工作落实情况。建立思想政治工作专业人才成长通道,设立思想政治工作和企业文化的主?#38382;Α?#21103;总监,进一步激发工作主动性。

(作者: 杜金强 中石化胜利石油工程有限公司地?#20107;季?#20844;司党委副书记、纪委书记)

【参考文献】

①《习近平:意识形态工作是党的一项极端重要的工作》,新华网,2013年8月20日。

来源: 人民论坛3月下

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